Pracodawcy mogą oferować zatrudnianym przez siebie osobom szeroką gamę benefitów pozapłacowych. Wielu z nich zastanawia się, czy możliwe jest przekazanie voucherów wypoczynkowych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Na to pytanie odpowiadamy w poniższym poradniku. Zapraszamy do lektury.
Czym jest ZFŚS?
ZFŚS, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, to określenie dla funduszu, którzy tworzą pracodawcy na osobnym rachunku bankowym. Środki zebrane w ramach ZFŚS muszą być przekazywane na wsparcie socjalne pracowników.
Założenie ZFŚS jest obowiązkowe w przypadku wielu przedsiębiorców – zwłaszcza tych, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Dodatkowo, w przypadku firm z sektora centralnego oraz samorządowego liczba pracowników nie ma żadnego znaczenia, dlatego nawet przy jednym pracowniku trzeba taki fundusz założyć.
Na co można przeznaczać środki z ZFŚS?
Środki, które są zgromadzone na ZFSŚ, można przeznaczyć na wiele różnych celów. Mowa tutaj np. o zapomogach pieniężnych, pożyczkach na cele mieszkaniowe, dofinansowywaniu pobytu w żłobkach i przedszkolach dzieci pracowników, paczkach świątecznych czy dofinansowywaniu świadczeń o charakterze sportowo-rekreacyjnym bądź kulturalno-oświatowym. Warto też wskazać, że środki z tego funduszu mogą również być przekazane na dofinasowanie wypoczynku pracownika bądź jego dzieci.
Czym są vouchery wypoczynkowe?
W związku z tym, iż pracodawca ma możliwość dofinansowania wypoczynku pracownika bądź jego dzieci, warto wskazać, że wielu z nich zastanawia się, czy dotyczy to również voucherów wypoczynkowych. Voucher wypoczynkowy to specjalne kupony, które pozwalają osobom obdarowanym na samodzielne wybranie miejsca wypoczynku. Dzięki temu każdy z pracowników ma pełną dowolność w zakresie tego, jak długo oraz gdzie i w jakiej formie będzie wypoczywał.
Obecnie firm zajmujących się oferowaniem voucherów wypoczynkowych jest bardzo dużo. Słyną one także z tego, iż współpracują z ogromną liczbą apartamentów położonych w różnych miejscach Polski. Korzystając z vouchera wypoczynkowego mamy tez ogromną elastyczność, ponieważ termin ich ważności w zdecydowanej większości przypadków jest bardzo długi.
Jedną z najbardziej znanych firm oferujących vouchery wypoczynkowe jest Sun and Snow. Tym, co wyróżnia tę firmę, jest fakt, iż oferowane przez nią vouchery zachowują ważność przez 2 lata. Posiadacze vouchera z Sun and Snow mogą wybrać pobyt w jednym z 2500 apartamentów w całej Polsce, zaś sam voucher może opiewać na dowolną kwotę. Wszelkie informacje na temat voucherów wypoczynkowych od Sun and Snow są dostępne na https://sklep.sunandsnow.pl/.
Czy można wykorzystać voucher wypoczynkowy w ramach ZFSŚ?
Czy dozwolone jest wykorzystanie vouchera wypoczynkowego w ramach ZFŚS? Okazuje się, że jak najbardziej jest to możliwe, ponieważ zgodnie z prawem pracodawca ma możliwość dofinansowania w ramach ZFŚS wypoczynku pracowników. Przekazując pracownikom tego typu vouchery nie trzeba zatem obawiać się, że będzie to niezgodne z przepisami polskiego prawa.
